不加班不正常，不正常加班

目录导读

• 1、怎么投诉公司加班制度不合理
• 2、公司恶意要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
• 3、遇到不合理的加班该怎么办
• 4、如果公司不能保证正常班要扣加班怎么办?
• 5、刚踏入职场,老板提出加班要求正常吗?该如何委婉地拒绝不合理加班?
• 6、面对不合理的加班要求该怎么拒绝?

怎么投诉公司加班制度不合理

1、举报公司加班的方法有哪些举报公司加班的方法如下：（1）拨打举报电话12333；（2）前往劳动监察部门举报；（3）给劳动局寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。

2、法律分析：如果用人单位违规强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3、法律分析：用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

公司恶意要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?

1、同时，企业不得强迫员工加班，对于被强迫加班的情况，员工也可以向劳动监察部门或者所在工会进行举报，并寻求合法维权途径。

2、被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、要是有直接证据证明是公司规定你上班的，同时要证实每日有去加班加点，那样能够需到这期间的加班工资。

4、也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。

5、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

遇到不合理的加班该怎么办

1、与上级沟通 - 如果你觉得被迫加班与工作任务安排或者工作流程不合理，可以与上级进行沟通并提出自己的想法和建议。

2、与上级领导进行沟通：如果您认为加班时间过长、加班原因不充分，可以与上级领导进行沟通，表达自己的想法和难处，争取适当的休息时间。

3、理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。

4、遇到被迫加班的情况，以下是一些可能的解决方法：与上级或同事沟通：如果你感觉被迫加班是不合理的，可以向你的上级或同事说明你的想法和困难。

5、当遇到加班的情况时，您可以考虑以下几种方法： 向领导请假：如果您有其他紧急的事情需要处理，或者无法加班，可以向领导请假。但请确保您有足够的理由，并提前向领导做好沟通。

6、总之，遇到不合理的加班情况时，你需要理性分析和处理。在处理时，你需要了解公司政策和法律法规，与上级进行沟通，寻求帮助，或者寻找其他工作机会。无论采取何种方式，你都需要保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

如果公司不能保证正常班要扣加班怎么办?

1、首先，我们应该知道自己的权利，不要被公司的恶意要求所压制。其次，我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变，我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司改变不公平的要求。

2、如果说端午节单位怕不安全，安排职工工作时间在班上安全守卫，那就属于值班。值班不需要支付加班费，应当给予一定的值班补贴。值班补贴没有具体标准，一般是用人单位根据规章制度而定。

3、沟通协商：如果我们觉得加班时间过长或者安排不合理，我们应该和公司沟通协商。我们可以提出自己的想法和建议，如分批加班、加班补贴等，同时也应该尊重公司的决定和安排。

4、单位可以安排周末加班，但应当保证劳动者每周至少休息一日。安排周末加班的，应当支付加班工资，如果合同约定或或经民主制定的规章制度规定工资已加班工资的除外。

刚踏入职场,老板提出加班要求正常吗?该如何委婉地拒绝不合理加班?

这种事情是很常见的，因为老板心疼他的钱，所以要你加班，而且不给加班费。你直接跟老板说自己晚上有副业要做，因为现在上有老下有小，而且还欠几十万的贷款。

虽然说作为一个职场新人加班是必不可少的，但是有的时候一定要学会拒绝，不然的话，人家就会一直欺负你，认为你这个人没有任何的反抗能力，只会一直接受。

拒绝的第一步就是不要把情绪表现给领导，领导不吃你这一套。做好这一步，才有资格跟他继续谈条件。你很快地表现出来自己的抵触心理，这就触犯了领导的大忌，领导还是喜欢对员工的一种掌控力。

第要学会编理由，委婉拒绝加班 职场里如果不想加班，千万不要直接和领导说：”累了，想休息“、”不原因加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班，也要为自己编造合理的理由，委婉的拒绝加班。

面对不合理的加班要求该怎么拒绝?

沟通：与领导或者同事进行沟通，说明自己的情况和困难，如有其他重要的事情需要处理，或者身体不适等，希望避免加班，寻求理解和协调。

学会拒绝：如果您已经超负荷工作，不要害怕拒绝额外的工作任务。告诉您的上级您需要休息或专注于其他任务。寻找平衡：除了工作之外，还要寻找其他的兴趣爱好和活动，以保持身心健康和平衡。这可以帮助您更好地应对工作压力。

可以先答应，后拖延 直接拒绝老板比较伤害感情，不利于以后的发展，我们可以应该先答应下来，利用缓兵之计，你可以整理一下最近工作的资料，然后像老板好好说明现状和情况。

寻求帮助和支持：如果实在无法完成工作，可以寻求领导或者同事的帮助和支持，共同解决问题，避免个人过度承担工作压力。

沟通：首先，在负责人要求你加班之前，你可以尝试和他们沟通来弄清原因和时限。如果加班是因为紧急情况而必须完成某项任务，那么你可以尝试和同事一起完成任务，以尽可能缩短加班时间。

如果你遇到了被迫加班的情况，你可以采取以下措施：了解公司相关政策和法律法规：在国家劳动法中，规定了每天工作时间和加班补偿的标准。如果你的公司违反了相关规定，你可以与公司沟通，要求合理的加班补偿或者拒绝加班。